1、然而不能不令女职工们失望和遗憾的是，这“痛经假”真正落实起来，却不是那么回事，可以说已被大打折扣究其原因，问题主要出在企业管理者的算盘打得太精上因为许多时候在一些用人单位看来，如果实施“痛经假”，在同酬。

2、但是这个政策在实施的过程中很可能会出现一些问题，比如说会出现弄虚作假的情况，因为有的时候月经是不规律的，而且也不知道具体会是什么时候来，甚至有的时候还会出现停经的情况，但是这时候人们也会就会欺骗说月经来灵丹疼康王是假药吗了以上。

3、不可否认的是，明确“痛经假”对于社会来说是一大进步，这意味着人们关注到女性在职场上面临的困难，为痛经女性合理休假提供了法律保障但是另一方面，“痛经假”的出现也可能加剧女性的就业压力由于企业存在的根本目的是盈利。

4、而我个人认为痛经假可以在全国推广，并配备其它相关福利出现严重痛经影响工作的，万不得已，女职工仍会请假如果有“痛经假”，女职工的利益可以得到保护但对于症状不严重的，由于个人隐私原因获取医疗证明手续繁琐。

5、“痛经假”并非新鲜概念，在多年之前，相关法律法规就对此有专门表述此番深圳所出台的新规，更多还是对“上位法”的细化落地包括深圳在内，已有10余个省份出台了类似的政策然而整体而言，这一特殊的假期，存在感很低不。

6、“痛经假”对于部分女职工而言当然是福音，但落实痛经假过程中的困难几乎都由女性职工独自承担，确保痛经假得以落实的配套细则几乎为零如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移。

7、因此，那些看起来对女性友好的政策若没有真正落实，就容易适得其反，成为束缚职场女性的又一条枷锁首先应该明确的是，“痛经假”不应该只停留在一个抽象的法律概念上，其相关的具体政策也亟待完善很多亲身经历过痛经的。

8、“痛经假”之所以在全社会知晓度不高，“老规定”总成新话题，还要归结于执行瓶颈应该看到，“痛经假”并非鸡肋对女性而言，痛经影响因人而异轻者，身体无力小腹胀痛困倦疲乏重者，头晕头痛呕吐腹泻，正常工灵丹疼康王治疗肩周炎吗作。

9、而现实中的“痛经假”，则是顶着痛跑医院开证明，一番奔波折腾，还不一定休得到假倘若“痛经假”被严格落实，大概率或削弱女性雇员在劳动力市场的竞争力倘若“痛经假”继续有名无实，那么也便失去了讨论的意义当。

10、另外，“痛经假”在推行过程中，还存在着员工“不敢休”“不能休”的现实困境其实，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部全国总工会等5部门联合颁布的女职工保健工作规定就指出，患有重度痛经及月经过多的。

11、我认为应该全国推广据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部全国总工会等5部门联合颁布的女职工保健工作规定就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当。

12、一些朋友也倾诉过痛经发作时，不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的，是很少被人们公开言说的痛苦此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的。

13、从而就会对公司有更强的归属感，间接提高了女职工平时灵丹疼康王正品的工作热情和工作效率总而言之，我认为痛经假是非常值得全国普及的事情，希望国家能尽快落实到各个省份上，让所有的女性都能享受到痛经假带来的福利吧。

14、因而在雇佣女员工时会更加谨慎和有偏见因此，我觉得不应该全国推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀另外，不用再去动什么痛经假的心思了，先把现有的双休和法定节假日落实了，就已经很不错。

灵丹疼康王黄精蝮蛇丸15、”频繁请假肯定影响不好，自己忍忍就过去了也有人认为，这是社会的进步，是在保护女性的权益，应该全国推广可见，执行“痛经假”，贵在规避女工权益换言之，落实类似“痛经假”这样的女工特殊劳动保护政策，尚须其他。